Din virksomhed bliver blandt de første i Danmark i stand til at efterleve FN’s og OECD’s minimumsstandarder for ansvarlig virksomhedsadfærd. Med REGA som kvalitetsstempel, der garanterer en høj standard for arbejdet med samfundsansvar, vil du kunne skabe værdi for din virksomhed.

Ved at arbejde fokuseret og systematisk med din virksomheds samfundsansvar, kan du sikre effektiv drift og gennemsigtighed over for dine ansatte, dine samarbejdspartnere og andre interessenter. Det gælder i forhold til din virksomheds respekt for dine ansattes og kunders menneskerettigheder, respekt for miljøet samt din virksomheds fokus på anti-korruption.

Som medlem af REGA forpligter du dig til at rette dit fokus skarpt mod dit samfundsansvar. Det handler om dit sociale ansvar, dit ansvar over for miljøet og dit økonomiske ansvar. Det er de tre bundlinjer, man arbejder med, når man arbejder med samfundsansvar.

Hvad kræver det af dig?

Som medlem af REGA, skal du tilslutte dig UN Global Compact, som er FN’s organisation for samfundsansvar. Du bliver også medlem af organisationens danske netværk. Netværket tilbyder dig og de andre REGA-medlemmer kurser og andre arrangementer, som du frit kan gøre brug af.

Du skal implementere FN’s og OECD’s minimumsstandarder for ansvarlig virksomhedsadfærd (FN’s Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhverv og OECD’s Retningslinjer for multinationale virksomheder). Hvor UN Global Compact inspirerer til at arbejde med samfundsansvar, præciserer retningslinjerne, hvordan du i praksis gør det. For at sikre en samfundsansvarlig drift er det nødvendigt at implementere retningslinjerne.

Retningslinjerne udgør en minimumsstandard, og du kan derfor sagtens bidrage yderligere til bæredygtig udvikling. Dette kan du gøre ved fx at sætte flere tiltag i værk, end hvad der som minimum kræves af dig. De tiltag kan eksempelvis bidrage til opnåelsen af FN’s verdensmål frem mod 2030.

På nuværende tidspunkt har du som leder allerede fokus på dine ansattes vilkår og muligheder. Men med REGA systematiseres dit arbejde fra et menneskerettighedsperspektiv. Det skaber gennemsigtighed og troværdighed for din virksomheds drift.

48 menneskerettigheder

I relation til dine ansatte skal du forholde dig til såvel kendte som potentielle negative indvirkninger på menneskerettighederne. F.eks. skal du forholde dig til dine ansattes ret til ikke at blive udsat for diskrimination. Det betyder, at du skal tage ansvar for, at ingen medarbejdere eller gæster forskelsbehandles. Dette på basis af bl.a. hudfarve, nationalitet, køn, seksuel orientering, religion eller politisk overbevisning. Du skal også forholde dig til dine ansattes ret til et sundt og sikkert arbejdsmiljø, ret til hvile og fritid, ret til familie samt resten af de i alt 48 menneskerettigheder.

Involver dine ansatte

Dine ansatte skal involveres. For at du kan vide noget om, hvorvidt dine ansatte oplever nogle negative indvirkninger på deres menneskerettigheder, skal de have mulighed for at fortælle dig det. Det er op til dig, hvordan du giver dem den mulighed. Det kan være en åben dør indtil ledelsen, en mailadresse, de kan henvende sig til, et værktøj på dit intranet eller noget helt andet. Det vigtigste er, at de er involveret, når det handler om deres menneskerettigheder.

Som en del af dit samfundsansvar, skal du stille krav til dine leverandører og samarbejdspartner om også at implementere FN’s og OECD’s minimumstandarder for ansvarlig virksomhedsadfærd. Du beder dem altså om at gøre det samme, som du selv gør.

Det betyder ikke, at du nu skal til at genvurdere alle dine kontrakter på én gang. Du gør det trin for trin. Når det er tid til at genforhandle eksisterende kontrakter, og når du indgår nye kontrakter, skal du stille krav om, at de inden for den kommende periode påbegynder arbejdet med at efterleve minimumstandarden for ansvarlig virksomhedsadfærd.

Du kan hjælpe dine leverandører og samarbejdspartnere ved at være åben omkring dit eget arbejde og dele ud af din egen viden og erfaring.