Indvirkningsanalysen er det værktøj vi bruger, når vi gennemgår og risikovurderer de potentielt negative indvirkninger man som virksomhed kan have på internationale principper for bæredygtighed. I dette dokument forholder vi os til social bæredygtighed: menneskerettigheder.

Action-planen giver overblik over de indsatser, som virksomheden i indvirkningsanalysen identificerer skal håndteres for at minimere risikoen for at virksomheden har en potentiel negativ indvirkning på menneskerettighederne.

Download og gem dokumentet på din egen computer for at kunne redigere.

• Eksempel på udfyldt indvirkningsanalyse & actionplan (skabelon)

Her finder du et overblik over de typiske udfordringer de fleste restaurationsvirksomheder vil møde i arbejdet med social bæredygtighed.

• Kendte udfordringer i arbejdet med social bæredygtighed 

Som en del af arbejdet med menneskerettigheder har vi i REGA et særligt fokus på diskrimination og chikane. Som restauratør kan man ikke sikre alle sine medarbejderes adfærd, men man kan skabe de bedst mulige rammer ved at være tydelig med, hvad der tolereres og ikke tolereres i virksomheden.

Her finder du REGA's position omkring chikane samt DRC's charter 'Et Fair Natteliv Uden Diskrimination', som er en del af initiativet 'Stemplet'. Underskrivere af charteret står sammen med Københavns Kommune om at tilslutte sig fire hovedpunkter som udgangspunktet for et fair natteliv.

• REGA - Position & vejledning omkring chikane og krænkende adfærd
• DRC's etiske charter for et fair natteliv uden diskrimination

Læs desuden rapporten fra Institut for Menneskerettigheder, der er en analyse af omfang og håndtering set fra elevens perspektiv.

• Rapport: Sexchikane mod elever i hotel- og restaurationsbranchen

Her finder du et eksempel på en politik for samfundsansvar, som du skal gemme på din computer for at redigere. Der er desuden vejledende kommentar og markeringer, hvor der er virksomheds specifikke felter, du skal udfylde. Husk at slette dem undervejs, hvis du benytter dokumentet.

• Politik for samfundsansvar (skabelon - DK)
• Policy commitment (template - EN)

Her finder du de internationale retningslinjer, der danner grundlaget for vores arbejde med social bæredygtighed.

• The International Bill of Human Rights (oversigten er udarbejdet af vores samarbejdspartner Global CSR)
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights

En central del af at drive samfundsansvarlig virksomhed er at sikre, at alle interessenter har mulighed for at blive hørt, når det kommer til de negative indvirkninger, de måtte opleve af virksomheden eller negative indvirkninger, som virksomheden har på miljø og klima.

Formålet med en feedbackmekanisme er at sikre, at personer, der oplever negative indvirkninger af virksomhedens handlinger, får adgang til genoprejsning. Hvis en person oplever noget ubehageligt, er det virksomhedens pligt at reagere på det og sikre, ar sagen håndteres tilstrækkeligt. Derudover kan en feedbackmekanisme være med til at sikre, at man som virksomhed hurtigst muligt bliver bevidst om udfordringer ift. virksomhedens samfundsansvar.

En feedbackmekanisme er en central del af forpligtelsen til at drive samfundsansvarlig virksomhed og er baseret på kravene fra de internationale retningslinjer for virksomheders arbejde med samfundsansvar. Feedbackmekanismen skal være offentlig tilgængelig og skal kunne bruges af alle, der kan opleve negative indvirkninger af virksomheden. Det gælder særligt medarbejdere, gæster og samarbejdsrelationer.

• Introduktion og vejledning til klagemekanisme (PDF)